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声明表示，人才签注自2023年2月20日起在粤港澳大湾区内地城市试点实施，以便利大湾区内地人才来港进行交流访问。截至2024年4月中，已有超过1.8万人次持人才签注以访客身份进入香港。扩展人才签注的适用范围至北京和上海有助吸引更多内地人才在香港汇聚交流。在国家积极建设高水平人才高地以及特区政府大力推动“南下、北上”双向人才流动的背景下，优化措施与去年特区行政长官施政报告中的“外国在港公司人员可‘一签多行’到内地”措施相辅相成，有助加强香港作为国家的国际人才枢纽和大湾区人才门户的独特角色。

“我为今年参会准备了6份建议，都是通过实地走访调研形成的，这些天一直在忙着修改完善。”宗强已在信息化服务行业深耕33个春秋，他告诉记者，今年的建议主要围绕中小企业数字化人才培养、农村新型信息基础设施建设、人工智能安全监管、推进IPv6规模部署和应用等方面。

除此之外，新就业形态劳动风险多元化解机制全面覆盖。实践中，依托互联网平台就业的平台用工形式突破了传统用人单位的劳动组织模式，形成了平台中心化的劳务供需匹配机制，在增进劳动效率和服务类型的同时，也暴露了劳动权益保障不足的弊端。部分在平台自主接单、灵活就业的劳动者因不存在劳动关系，无法纳入劳动争议处理的规范化程序。还有部分劳动者即便符合劳动关系要件，但考虑到劳动仲裁、诉讼的周期和成本也容易放弃维权。人社部等6部门今年1月联合印发《关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》，探索构建新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解工作模式，明确了新工作模式下的任务目标、职责分工和机制流程，补足新就业形态劳动风险管控和劳动权益保障的制度短板，全面提升此类劳动纠纷调解的便捷性、及时性和有效性。

5月7日，茶山镇党建办相关负责人在回复极目新闻记者表示，这个经发局的副局长，实际上是没有级别的，不是网上传的副科，甚至是副处什么的，也不属于破格提拔。